这次中层干部竞聘，对所有报名员工进行了一次综合文化知识考试，相信很多人经过这次考试知道了“书到用时方恨少”的意思。我们的目的是抛砖引玉，考试只是抛出去的砖，真正的玉是要在干部员工队伍中大力提倡学习的风气。综合知识考试，考查的是一个人的知识广度，而知识、经验决定了一个人的判断能力。领导者最重要的职责是什么？英语叫“Decision-Making”，就是判断以及基于正确判断之上的决策。当你决断问题的时候，就好比来到一个十字路口，往左还是往右，往前还是往后，你多长时间能够作出判断，判断是否合理、准确，你是优柔寡断还是当机立断，是高瞻远瞩还是目光短浅，这就是一个领导者执政能力的体现。而支撑这种判断决策能力的，就是综合知识、经验积累。时代越发展，对领导者的素质要求就越高。古代对当官的要求没有现在这么高，在独裁体制下，当官的惊堂木一拍，叫一声大刑伺候，百姓草民都得服从，所以李鸿章说天下最容易的事就是当官。可是现代社会不一样了，情况越来越复杂，领导人决策涉及的范围越来越广，社会民生，政治经济，内政外交，包罗万象，因此对领导者的综
合素质、判断能力、决策能力要求越来越高。我们只有不断学习，不断补充新的知识，才能跟上时代的发展步伐，担负起时代赋予我们的责任。
学习是人和企业不断前进的动力，是我们完成本职工作的需要，是我们个人职业生涯的要求，说得更直接一点，是我们生存的需要。年轻员工必须不断学习，才能进步。年纪大的员工也要努力学习，才能保证不被时代淘汰。我们有不少员工，平时由于工作压力太大，忙于日常事务，往往忽视了学习。民航是一个发展很快的行业，每年有许多新的知识涌现，新的法律法规出台，需要我们去学习、去实践。民航虽然不是高科技研发生产的行业，但却是高科技集中应用的行业。飞机上的技术和各种设施是非常先进的。民航作为一个服务业，为了提高服务效率和质量，技术手段不断更新，像电子客票、自助值机、各种信息系统等等，这些都需要我们去学习、去了解、去掌握。随着翡翠、汉莎等国际航空公司的进入，我们与国际间的联系越来越紧密，需要我们懂得国际知识、国际规则。以前有句话，叫做“学好数理化，走遍天下都不怕。”一个员工如果有身硬本事，他的职业生涯就会越走越宽，路就会越走越顺。他不需要去跑关系走门路让人提拔，他自己就能堂堂正正立得住。我们有相当多的员工在机场工作了很长时间，对机场非常熟悉，业务精通，这是非常好的事情。但是事情有相反的一面，在机场呆久了，可能有人会逐渐安于现状，进取心不强烈，久而久之，在思考问题时，难免会程式化，缺乏创新精神。如何让事业之树常青不凋？只有学习，通过学习来认识和弥补自己的缺陷，加强自己的能力修养。
看书学习，也是我们享受完美人生的需要。英国著名的唯物主义思想家培根说:“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，伦理学使人庄重，逻辑与修辞使人善辨。”读书对人的思想、品德、修养的提高都很有帮助，这就是“怡情”和“修身养性”。俗话说开卷有益，一个人不断在书中遨游，静心养性，持之以恒，就可以成为一个有修养、有内涵的人，成为一个底蕴很足的人。我们干部员工要通过学习树立一种正确的价值观、人生观，养成良好的工作和生活习惯。我们的目标是建设一座现代化的国际航空城，争创国际一流管理水平。这个目标的完成关键在于人，在于广大员工的素质，在于我们文明、健康、现代化的生活态度和工作方式。
我们要通过学习有重点地去弥补自己的知识缺陷，不断提高自己的知识水平。除了学习各种专业知识以外，个人修养方面的书也要看一看，例如如何待人接物、兴趣爱好等等。要通俗与有深度的读物相结合，武侠言情小说可以看，韩剧也可以看，但光这些还远远不够，还要读一些有深度的东西，特别是对各个单位的领导，要求要更高一些。我在这里提一个要求，每位中层领导干部每年至少要读一本好书。不光自己读，还要通过干部的身体力行，来组织、影响、带动本单位的员工学习，形成学习的好氛围、好风气。也许有些人会说，我们平时工作多，下班应酬多，哪有时间去学习啊？胡适说过这么一段话：如果一个人说因为找不到图书馆所以他不看书的话，那么一旦有了图书馆，他也不会去看书。鲁迅先生也说过：时间像海绵里的水,只要去挤总会有的。古代那些好学的人，条件很艰苦，“凿壁偷光”，“萤囊映雪”的故事激励了很多后来人。 “勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。希望大家要象鲁迅先生那样，“把别人喝咖啡的时间也用在学习上”，多花时间学习，一点一滴地积累，做一个有文化底蕴、有品位的机场人。
（注: 此文为4月16日，黄传奇董事长在集团第一季度经营分析会上关于强调学习问题的讲话）
